HR-Beratung
Coaching & Sparring
Führen ist einsam, wenn niemand da ist, mit dem man offen sprechen kann. Ich bin diese Person: nicht als Vorgesetzte, nicht als Teil der Organisation, sondern als Gegenüber, das zuhört und nachfragt.
Coaching für Führungskräfte
Die eigene Rolle klären, Entscheidungen durchdenken, mit Druck und Erwartungen umgehen. In Einzelsitzungen oder über eine längere Begleitung.
Sparring für HR-Verantwortliche
Für HR-Leitungen und Generalisten, die fachlich allein entscheiden müssen: eine zweite Sicht auf den Fall, bevor er eskaliert.
Erste Führungsrolle
Der Wechsel von der Fach- in die Führungsrolle ist der härteste Schritt. Ich begleite in den ersten Monaten, in denen sich entscheidet, wie geführt wird.
Schwierige Gespräche vorbereiten
Kündigung, Kritik, Konflikt oder eine unbequeme Botschaft: gemeinsam durchdenken, formulieren und wenn nötig üben.
Passt das zu eurer Situation? Schreib mir, dann schauen wir gemeinsam, was sinnvoll ist.