HR-Beratung
Konflikt- & Change Management
Konflikte kosten Energie, solange niemand sie anspricht. Veränderungen scheitern selten an der Idee, sondern daran, wie sie eingeführt werden. Beides braucht jemanden von aussen, der die Sache benennt.
Mediation
Wenn zwei Personen oder zwei Gruppen nicht mehr miteinander arbeiten können: ein strukturiertes Verfahren mit einer neutralen Person in der Mitte.
Change-Begleitung
Reorganisation, Fusion, neue Führung, neues System. Ich begleite den Prozess von der Ankündigung bis dorthin, wo der neue Zustand normal geworden ist.
Teamkonflikte klären
Spannungen, über die alle reden, aber niemand mit den Beteiligten. Aufnehmen, was los ist, und einen Weg zurück in die Zusammenarbeit finden.
Kommunikation in Veränderungen
Was wird wann von wem gesagt? Ein Plan, der Gerüchten zuvorkommt, statt ihnen nachzulaufen.
Passt das zu eurer Situation? Schreib mir, dann schauen wir gemeinsam, was sinnvoll ist.
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