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Dein Profil in fünf Dimensionen
Die Fünf-Faktoren-Theorie ist das Modell, auf das sich die Forschung geeinigt hat. Keine Typen, keine Farben, sondern fünf Dimensionen, auf denen jeder Mensch irgendwo liegt. Du bekommst deine Position auf jeder Skala und eine Beschreibung dessen, was das im Arbeitsalltag heisst – samt dem Preis, den jede Ausprägung hat.
Gehört zu Personalentwicklung & Talentmanagement
Abschnitt 1 von 5
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Antworte zügig und so, wie es tatsächlich ist – nicht, wie du gern wärst. Die erste Eingebung trifft es meistens besser als die durchdachte.
1.In einer grösseren Runde komme ich schnell mit Fremden ins Gespräch.
gar nichtvoll2.Ich bleibe lieber bei dem, was sich bewährt hat.
gar nichtvoll3.Wenn ich etwas zusage, halte ich es auch dann ein, wenn es aufwendig wird.
gar nichtvoll4.Ich mache mir oft Sorgen über Dinge, die eintreten könnten.
gar nichtvoll5.Ich gehe davon aus, dass die meisten Menschen es gut meinen.
gar nichtvoll6.Ich probiere gern Dinge aus, die ich noch nie gemacht habe.
gar nichtvoll
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