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Liegt eine Massenentlassung vor?
Ob eine Massenentlassung vorliegt, hängt an Schwellenwerten, die viele unterschätzen. Erreicht ein Vorhaben die Schwelle, entstehen Pflichten mit Fristen – und eine unterlassene Konsultation macht die Kündigungen missbräuchlich. Drei Angaben genügen für eine erste Einordnung.
Gehört zu Freisetzung & Outplacement
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Welches Muster prägt dich?Vier Verhaltensmuster prägen, wie wir entscheiden und mit Druck umgehen. Finde heraus, welche bei dir im Vordergrund stehen.Test startenDein Profil in fünf DimensionenDas am besten belegte Persönlichkeitsmodell der Psychologie: 30 Aussagen, fünf Dimensionen, keine Schubladen und keine erfundenen Prozentwerte.Profil erstellenWelcher Vier-Buchstaben-Typ bist du?Sechzehn Typen nach C. G. Jung. Und wenn ein Buchstabe bei dir auf der Kippe steht, sagt der Kompass das – statt dir Genauigkeit vorzutäuschen.Typ bestimmenWann endet das Arbeitsverhältnis?Eintritt, Kündigungsdatum und Probezeit eingeben. Du siehst den letzten Arbeitstag und auf welcher Grundlage er beruht.Frist berechnenDarf jetzt gekündigt werden?Krankheit, Unfall, Schwangerschaft oder Dienst: prüfen, ob eine Sperrfrist läuft – und was mit einer bereits ausgesprochenen Kündigung passiert.Sperrfrist prüfenSeminar zusammenstellenThema, Gruppengrösse und Dauer wählen. Du siehst, was in dem Rahmen möglich ist, und kannst gleich anfragen.Seminar zusammenstellen