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Wann endet das Arbeitsverhältnis?
Die Frist selbst steht im Gesetz, aber gerechnet wird sie trotzdem oft falsch: massgebend ist der Zugang der Kündigung, nicht das Briefdatum, und sie endet auf ein Monatsende, nicht nach 60 Tagen. Drei Angaben genügen für den letzten Arbeitstag.
Gehört zu Freisetzung & Outplacement
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Welches Muster prägt dich?Vier Verhaltensmuster prägen, wie wir entscheiden und mit Druck umgehen. Finde heraus, welche bei dir im Vordergrund stehen.Test startenDein Profil in fünf DimensionenDas am besten belegte Persönlichkeitsmodell der Psychologie: 30 Aussagen, fünf Dimensionen, keine Schubladen und keine erfundenen Prozentwerte.Profil erstellenWelcher Vier-Buchstaben-Typ bist du?Sechzehn Typen nach C. G. Jung. Und wenn ein Buchstabe bei dir auf der Kippe steht, sagt der Kompass das – statt dir Genauigkeit vorzutäuschen.Typ bestimmenLiegt eine Massenentlassung vor?Betriebsgrösse und Anzahl Kündigungen eingeben. Du siehst, ob Art. 335d OR greift und welche Pflichten folgen.Vorhaben prüfenDarf jetzt gekündigt werden?Krankheit, Unfall, Schwangerschaft oder Dienst: prüfen, ob eine Sperrfrist läuft – und was mit einer bereits ausgesprochenen Kündigung passiert.Sperrfrist prüfenSeminar zusammenstellenThema, Gruppengrösse und Dauer wählen. Du siehst, was in dem Rahmen möglich ist, und kannst gleich anfragen.Seminar zusammenstellen