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Werkzeuge
7 Werkzeuge aus meiner täglichen Arbeit. Nichts davon verlangt eine Registrierung, nichts speichert deine Angaben – alles rechnet direkt in deinem Browser.
7 Werkzeuge aus meiner täglichen Arbeit, alle kostenlos.
Kostenlos · rund 5 Minuten
SelbsttestWelches Muster prägt dich?
DISG-Modell
Vier Verhaltensmuster prägen, wie wir entscheiden und mit Druck umgehen. Finde heraus, welche bei dir im Vordergrund stehen.
Test startenKostenlos · rund 7 Minuten
SelbsttestDein Profil in fünf Dimensionen
Big Five · Fünf-Faktoren-Modell
Das am besten belegte Persönlichkeitsmodell der Psychologie: 30 Aussagen, fünf Dimensionen, keine Schubladen und keine erfundenen Prozentwerte.
Profil erstellenKostenlos · rund 5 Minuten
SelbsttestWelcher Vier-Buchstaben-Typ bist du?
16 Typen nach C. G. Jung
Sechzehn Typen nach C. G. Jung. Und wenn ein Buchstabe bei dir auf der Kippe steht, sagt der Kompass das – statt dir Genauigkeit vorzutäuschen.
Typ bestimmenKostenlos · 1 Minute
RechnerLiegt eine Massenentlassung vor?
Betriebsgrösse und Anzahl Kündigungen eingeben. Du siehst, ob Art. 335d OR greift und welche Pflichten folgen.
Vorhaben prüfenKostenlos · 1 Minute
RechnerWann endet das Arbeitsverhältnis?
Eintritt, Kündigungsdatum und Probezeit eingeben. Du siehst den letzten Arbeitstag und auf welcher Grundlage er beruht.
Frist berechnenKostenlos · 2 Minuten
RechnerDarf jetzt gekündigt werden?
Krankheit, Unfall, Schwangerschaft oder Dienst: prüfen, ob eine Sperrfrist läuft – und was mit einer bereits ausgesprochenen Kündigung passiert.
Sperrfrist prüfenDirekt anfragen
KonfiguratorSeminar zusammenstellen
Thema, Gruppengrösse und Dauer wählen. Du siehst, was in dem Rahmen möglich ist, und kannst gleich anfragen.
Seminar zusammenstellenWas diese Werkzeuge leisten – und was nicht
Die Rechner
Sie bilden das Schweizer Obligationenrecht ab, und zu jedem Ergebnis steht die Gesetzesgrundlage dabei. Trotzdem bleiben es Orientierungen: Vertrag, Normalarbeitsvertrag und Gesamtarbeitsvertrag gehen in vielen Punkten vor, und der Einzelfall hat Details, die kein Formular abfragt. Eine Rechtsauskunft ersetzen sie nicht.
Die Selbsttests
Sie sind strukturierte Selbsteinschätzungen, keine geeichten Messinstrumente. Dafür bräuchte es eine Normstichprobe – also tausende Menschen, die denselben Fragebogen ausgefüllt haben, damit ein Wert überhaupt eine Bedeutung bekommt. Was du hier bekommst, ist ein Anstoss zum Nachdenken und eine gemeinsame Sprache für ein Gespräch. Für Personalauswahl ist keines davon gedacht.
Bereit für den nächsten Schritt?
Erstgespräch vereinbaren